Hôtel

Montfort Nicolet

26

septembre

2024

S’adapter et développer sa résilience dans le changement

La conférence animée par Annie Boilard "S’adapter et développer sa résilience ​dans le changement" explore comment mieux faire face aux transformations du ​monde du travail.

Points de réflexion :

• accepter les difficultés en contexte de changement
• changer ses perceptions des situations négatives
• guider ses pensées et adapter ses comportements

Qui est Annie Boilard ?

Annie Boilard, CRHA, est spécialisée en ressources humaines et œuvre comme ​formatrice et conférencière depuis plus de 15 ans. En plus d’être une animatrice ​séniore, elle est entrepreneure et gestionnaire d’entreprise et d’équipe.

Annie anime des chroniques à la radio et rédige en équipe le blogue Travailler ​agilement pour Les Affaires. Elle est aussi collaboratrice à l’émission Salut Bonjour, ​où elle commente le monde du travail. Elle est continuellement sollicitée à titre ​d’experte sur la vie au travail, le monde du travail, le leadership et la gestion des ​ressources humaines.

Annie a reçu la Distinction Fellow en 2023. Elle a également été primée HR ​Professional of the Year (prix national remporté à Toronto).

Annie Boilard, MBA, M. Sc.

Présidente, entrepreneure, formatrice ​conférencière en leadership, gestion et ​communication

L'activité World Café est une méthode de facilitation de groupe qui favorise des discussions ouvertes et ​créatives sur un sujet donné. Imaginez-vous dans un café confortable, où les participant-e-s se réunissent ​autour de petites tables pour des conversations animées et enrichissantes.

Cette approche de facilitation encourage l'échange d'idées dynamiques et la création de nouvelles ​perspectives sur des sujets d'importance, comme l'EDI. Les participant-e-s sont invité-e-s à s'asseoir à ​différentes tables, chaque table représentant un aspect unique du thème en discussion. À travers des rondes ​de conversations interactives et informelles, les participant-e-s partagent leurs idées, écoutent les perspectives ​des autres et construisent collectivement une compréhension approfondie du sujet. L'ambiance décontractée ​du café crée un espace propice à la créativité, à l'innovation et à la collaboration.

Points de réflexion :

• Comment définir la diversité ?
• À quoi peut ressembler l'inclusion ?
• Comment contribuer à développer un sentiment d'inclusion dans les organisations ?

Qui est Chloé Freslon ?

Chloé Freslon est une entrepreneure sociale avec une mission: celle de transformer le milieu du travail en un lieu diversifié et ​inclusif. Elle agit via l'entreprise qu'elle a fondée, URelles, un cabinet conseil en équité, diversité et inclusion. Chloé est ​régulièrement invitée à participer à des panels et des conférences sur la question.

Elle a été chroniqueuse techno à Moteur de Recherche à ICI Première Radio-Canada et pour les magazines Québec Science et ​CURIUM pendant près de 5 ans. Elle consacre maintenant sa plume au magazine du HEC, Revue Gestion où elle aide les PME du ​Québec à comprendre la diversité et l'inclusion.

Elle a été en nomination, deux années consécutives, aux Prix de la communauté startup, dans la catégorie «Championne de la ​diversité» et a remporté le prix en 2021. Elle a également été en nomination aux prix Women of Influence de RBC en 2020 et ​2021.

Elle fait partie des six expert-e-s qui ont participé au tout premier rapport sur le harcèlement psychologique et sexuel en TI, au ​Québec, réalisé par TECHNOcompétences.

Elle a également tenu le rôle d'experte-conseil dans la création du mouvement pro-diversité #ensembleinc.

Chloé détient un certificat en diversité et inclusion de l’Université Cornell et elle est également certifiée professionnelle SIAC par ​le Centre canadien de diversité et inclusion (CCDI).

La gestion et les relations se complexifient avec 4 générations actives sur le marché du travail.

Au cours de cet atelier interactif, nous démystifierons le sujet du « choc » des générations au ​travail. Sur la base d’exemples et de cas concrets, nous explorerons des postures et outils ​pratiques visant à favoriser une meilleure collaboration, une plus grande inclusion et une ​communication efficace entre les générations. Rejoignez-nous pour découvrir comment ​transformer la cohabitation des générations en une collaboration harmonieuse et productive ​au sein de votre organisation.

Les 3 piliers de UNIR :

• Rassembler un écosystème d'acteurs-trices qui contribueront à accélérer la transformation du monde du travail
• Briser les biais et les écarts de vision entre les générations afin de favoriser un mieux-être global des travailleurs-euses actuel-le-s et futur-e-s
  
• Accompagner la relève dans son insertion harmonieuse dans le monde professionnel
  

Qui est Charlotte Laramée ?

Charlotte a cumulé plus de 13 ans d’expérience dans des rôles de développement d’affaires, de gestion et de stratégie dans le secteur manufacturier et aérospatial.

Son rôle le plus récent en tant que vice-présidente lui a donné l'opportunité de mettre en place des pratiques de gestion d'équipes et de parties prenantes de différentes générations. Charlotte a conçu et supervisé plusieurs programmes d'accompagnement destinés aux PME. En plus de sa formation en école de commerce, Charlotte a suivi un microprogramme en finance d'entreprise à HEC et a suivi une formation en EDI à l'Université Laval.

En tant que professeure de yoga, elle intègre la pleine conscience et des techniques de relaxation adaptées à l'environnement professionnel dans ses formations.

Qui est Manon Bomy ?

Manon a plus de 9 ans d'expérience professionnelle dans le milieu du service et du conseil dans des secteurs tels que le manufacturier, la santé ou encore l’énergie.

Manon a un profil coloré par la stratégie et la croissance d’activités dans des milieux techniques et fortement concurrentiels. Dotée d’une grande compétence dans les relations humaines et faisant preuve de pugnacité,

Manon a piloté entre autres pendant 4 ans le déploiement en Amérique du Nord d’une filiale étrangère. Celle-ci a ainsi recruté et géré une équipe multidisciplinaire, multiculturelle et multigénérationnelle.

En plus d’être diplômée d’une maitrise en école de commerce, Manon a suivi une formation en EDI à l’Université Laval pour compléter ses expertises.

Passionné-e-s du futur de la SMET ? Vous vous demandez comment faciliter la transition avec vos équipes ? ​Rejoignez-nous pour un atelier dynamique et enrichissant où nous explorerons ensemble la gestion du ​changement dans le monde professionnel contemporain. Découvrez comment embrasser le changement non ​seulement comme un défi mais aussi comme une opportunité palpitante.

Points de réflexion :

• Grâce à notre approche interactive, vous apprendrez à utiliser trois leviers essentiels – la tête, le cœur et ​les mains – pour surmonter la résistance et stimuler l'adhésion aux nouvelles pratiques.
  

• Inspiré-e-s par les plus récentes découvertes en psychologie et en neurosciences, nous verrons comment ​notre cerveau réagit face au changement et comment nous pouvons transformer ces réactions en actions ​positives.
  

• Cet atelier est une occasion unique de développer votre résilience et de participer activement à ​l'évolution de votre environnement de travail.
  

Qui est Marie-Eve Beaud ?

En plus d'être détentrice d'une maîtrise en science politique, Marie-Eve a effectué un retour aux études en Management à HEC Montréal.

Forte d’une expérience de plus de 13 ans, elle a occupé différents postes au Cirque du Soleil touchant à la fois l'immigration, les ressources humaines et la planification de tournée. Elle a également été conseillère en développement organisationnel en tant que coopérante volontaire au Népal pendant deux ans, lui permettant de travailler dans un contexte culturel distinctif et hautement stimulant.

Ces nombreuses expériences lui ont permis de prendre conscience des différences en matière de leadership et de travail d’équipe ainsi que de leur potentiel. Pour elle, chaque organisation recèle de véritables trésors, même lorsqu’elle a ses propres montagnes à gravir !

Atelier de réflexion basé sur les 4 dimensions de la roue de la médecine

Ces exercices de réflexion innovants sont basés sur la culture et la philosophie des Premières Nations et ​permettent aux participants de prendre conscience des dimensions à améliorer dans l’une ou l’autre des ​différentes sphères de leur vie.

Des outils pratiques et novateurs inspirés des enseignements de la sagesse autochtone, de la neuroscience et ​de la psychologie contemporaine soutiendront notre capital humain dans notre quotidien, tant au travail que ​dans nos vies personnelles.

Objectifs de l’atelier :

• Inviter les professionnels, les gestionnaires et les leaders à explorer leur bien-être de façon holistique, ​tout en faisant le lien avec le prisme de la roue de la médecine autochtone.
• Mieux comprendre l’interrelation des aspects physiques, émotionnels, mentaux et spirituels de la vie à ​travers les différentes facettes de cette roue.
  

Qui est Mélanie Paul ?

Mélanie Paul s’implique dans le domaine des affaires depuis plus de 22 ans. Titulaire d’un baccalauréat en service social de l’Université Laval, elle se joint en 2002 à l’entreprise familiale Groupe ADL, un holding d’affaires autochtone, où elle agit à titre de vice-présidente développement d’affaires et partenariats.

En 2013, elle s’inscrit à l’École d’Entrepreneurship de Beauce (EEB), elle sera la première entrepreneure autochtone y graduer en 2015.

De 2005 à 2008, elle a agi à titre de vice-présidente de la Société de Développement Économique Ilnu. De 2008 à 2013, elle a été coprésidente de la Chambre de commerce et de l’industrie de Roberval.

Mme Paul a été nommée présidente de la table Premières Nations par le gouvernement Couillard à la suite du sommet économique régional en 2015.

En 2017, elle a travaillé sur un comité consultatif en collaboration avec le conseil du Patronat et le regroupement des centres d’amitié autochtone qui avait comme objectif de produire un rapport et des recommandations afin de faciliter l’inclusion de la main d’œuvre autochtone dans les entreprises Québécoises.

En mai 2018, elle a remporté le prix entrepreneur de l’année remis par le Conseil du Patronat du Québec.

En novembre 2020, elle est reconnue comme femme d’affaires qui change le monde selon les objectifs du développement durable de l’ONU, par Femmessor qui a retenu 100 femmes au Québec. En mai 2022, elle a été reconnue parmi les 25 leaders d’impact du Québec par Evol, lors de la campagne 1001 raisons de faire une différence.

En juin 2023, elle a été la première femme autochtone à être nommée Colonel Honoraire de la Base des Forces canadienne de Bagotville par le ministre de la Défense nationale.

Construisons ensemble l'écosystème d'affaires de demain : santé globale, ​durabilité, inclusion et territoire

Le Groupe entreprises en santé avec ses partenaires Mangrove et Numana, anime une concertation ​provinciale autour de la Santé globale, de la durabilité, de l'inclusion et des territoires. Celle-ci consiste ​à créer un espace d'intelligence collective entre les écosystèmes entrepreneurial (entrepreneur.e.s) et ​organisationnel (travailleur.euse.s) pour développer une culture d'affaire où la santé/mieux-être de tous ​est un élément indispensable au succès de nos organisations et au développement économique du ​Québec.

Que vous soyez entrepreneurs, gestionnaires, représentants d’organismes de soutien aux ​entrepreneurs, professionnels de la santé, chercheurs, représentants des territoires, votre expérience et ​votre opinion sont très importants.

Objectifs :

• Recenser les besoins SMET sur le territoire
• Recenser les services et outils existants sur le territoire
  
• Identifier les besoins non-comblés et explorer collectivement des solutions innovantes pour y faire face
  

Qui est David Gobeille-Kaufman ?

David est un entrepreneur social. Il est cofondateur et ​directeur général de Mangrove, une entreprise d'économie ​sociale qui accompagne les territoires dans leur transition ​sociale, économique et écologique, par le développement ​de communautés d'innovateurs-trices et d'entrepreneur-e-s ​à impact. David participe également au développement de ​communautés pour répondre à des défis sociaux dont la ​santé et mieux-être des entrepreneur-e-s et des ​travailleurs-euses, la qualité de vie des personnes proches ​aidantes, ainsi que le soutien aux artistes en région et dans ​les centres urbains.

Qui est Ashley Savard Lamothe ?

Ashley est conseillère en santé et mieux-être au travail au ​Groupe entreprises en santé depuis plus de 2 ans. Titulaire ​d’une maîtrise en santé publique et d’un baccalauréat en ​psychologie, elle a un grand intérêt pour la promotion de la ​santé et le bien-être des populations.

Dans son rôle, elle conseille et accompagne les organisations ​dans la mise en place de bonnes pratiques en santé et ​mieux-être au travail, veillant à ce qu’elles soient adaptées et ​répondent pleinement aux besoins des employé-e-s.

Qui est Olivier Schmouker ?

Olivier Schmouker est chroniqueur à Les Affaires, journal pour lequel il travaille depuis 2004.

Il est connu pour bousculer les idées reçues en matière de management et d'économie.

Il est également éditeur adjoint chez Septembre éditeur, conférencier et auteur du bestseller

« Le Cheval et l'Âne au bureau ».

Olivier a obtenu à Paris ses diplômes en journalisme et en sciences économiques.

Geneviève Provencher

Laurie Michel

Spécialiste bien-être numérique et aide à la déconnexion - Vivala

Fondateur - L’Université dans la nature

À partir de 18h, joignez-vous à nous pour :

• Célébrer les 20 années d’existence du Groupe entreprises ​en santé
  
• Reconnaître et valoriser de nombreux-ses acteurs-trices ​engagé-e-s en SMET depuis 20 ans
  
• Nous projeter ensemble vers un meilleur avenir du travail
  

Demi-journée d'activités

Résolument orientée vers l’avenir de la SMET, cette demi-journée ​sera rythmée de plusieurs conférences et ateliers animés par des ​expert-e-s, autour de thématiques innovantes en lien avec la ​santé et mieux-être au travail. Un moment riche d’échanges qui ​façonnera sans aucun doute le monde du travail de demain.

Objectifs :

• Débattre autour des enjeux (actuels et à venir) des milieux de ​travail
  
• Aborder le volet innovation de la SMET
  
• Partager et s’inspirer
  

Tarif :

• Demi-journée d’activités : 50 $ + taxes
• Inclus lors de l’achat d’un billet pour le Souper Gala

Souper Gala

Cet événement festif sera l’occasion de rassembler les différent-e-s ​acteurs-trices qui ont œuvré au fil des années en SMET et ​ceux/celles qui assureront la relève.

Une soirée de réseautage et de fête qui ravira vos papilles autant ​qu’elle fera briller vos yeux !

Objectifs :

• Célébrer les 20 années d’existence du Groupe entreprises en ​santé
  
• Reconnaître et valoriser de nombreux-ses acteurs-trices ​engagé-e-s en SMET depuis 20 ans
  
• Nous projeter ensemble vers un meilleur avenir du travail
  

Tarif :

• Souper Gala : 250 $ + taxes
  
• Table de 8 personnes (inclus 2 bouteilles de vin) : 1750 + taxes

Partenaires Gouverneurs